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年金改革方向底定，前民進黨立委林濁水昨受訪不以為然說，目前年金改革方案，等於是用下一代的未來，讓上一代人養尊處優。他公開質疑年金改革委員會召集人陳建仁說，「你作為一個教徒，你的方案可以這樣嗎？」林濁水昨接受POP Radio節目主持人黃光芹訪問，對年改議題指出，年金改革涉及嚴重利益衝突，把事情講清楚非常重要，但一開始，政府不太想把利弊得失講太清楚，這就構成一個傷害。

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林濁水說，應好好檢討這制度產生過程有無違法失職，而且，「不正當制度沒有什麼信賴保護問題」；問題是，當民眾質疑為什麼有替代率這麼高，政府卻只解釋「當時有當時背景」而已。「當初那制度就是舞弊」，林濁水強調，他不是要批判當時銓敘部長陳桂華，但當時決策過程應被追究。林濁水說，70年代發生2次石油危機，加上少子化、老年化及經濟成長率下滑，世界先進國家都認真著手年金改革，降低所得替代率、延長退休年齡並提高提撥率，但當這些國家完成改革時，台灣拖到1992年才立法通過，結果改革不僅沒讓所得替代率降低，反而提高。「這好像陳桂華帶著大家去搶國庫的錢，這些公務員幫忙收贓。」他批評，「現在一些公務員說，那是陳桂華幹的、不是我幹的，但陳桂華偷國庫的錢，可順手也把它接過來嗎？」「你沒偷、但你可以收贓嗎？」林濁水說，這次年金改革後，年輕公務員超級慘。老公務員還可繼續領那麼多，只是逐年調降1％；但年輕公務員，卻開始繳納8%或更多年金提撥，到退休時國庫已沒錢，可能領不到了。林濁水表示，這等於用未來的下一代，讓上一代人養尊處優。他質疑年金改革委員會召集人陳建仁，「你作為一個教徒，你的方案可以這樣嗎？」(中國時報)

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台中市第五市場日前傳出攤商收到千元偽鈔事件，第一警分局西區派出所追查發現，住南投的60歲林男，2月底就曾拿千元偽鈔遠到中市第五市場小額購物，透過找零換回真鈔，食髓知味，3月15日再來犯案，警方循線逮捕林男，依偽造貨幣、詐欺等罪嫌送辦，聲押獲准。

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警方日前接獲第五市場曾姓攤商報案，指稱收到千元偽鈔，警方深入查訪統計，有4家攤商受害，經組成專案小組清查、過濾相關監視器影像，追查出住在南投、有偽造貨幣前科的60歲林男涉嫌重大。

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警方20日晚間前往林男住處搜查，林男辯稱他沒必要遠到台中採買，警方出示相關證據後，他又改口曾到第五市場吃飯、並沒購物，還抱怨他以千元鈔買20元雞肉，攤商卻沒找錢。被害人指證歷歷，但林男否認涉案，供詞反覆。警方追查出林男在2月27日近午曾到第五市場以千元偽鈔向攤商小額購買20元雞肉，換得找零的真鈔，食髓知味後，在3月15日又以相同手法來購買醬菜、蔬菜及肉粽。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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老行庫經理人也要年輕化，第一銀行董事長蔡慶年指出，未來一銀經理理想年齡希望降至38～40歲，目前已有行員34歲就當上國內經理上，副總則希望能在50歲正負2歲擔任，主要是因應市場變化大，希望人才能更加年輕。



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一銀近期多位新任副總就是50多歲，甚至去年還找來出身於資策會的劉培文擔任副總經理並兼任資訊處處長，年齡僅47歲，創下一銀最年輕副總紀錄。

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華南銀行更定下「35歲就有機會擔任分行經理，並朝40歲當上副總」的目標。目前華銀最年輕的經理，是在45歲擔任分行經理；最年輕的副總，是在50歲擔任副總。彰化銀行經理級人員平均年齡為53歲，其中最年輕升任經理職人員年齡為42歲，擔任副總、總經理平均年齡約近60歲。彰銀表示，為落實中高階主管年輕化，近年來不斷推動新策略，除每年啟動儲備幹部徵才計畫，也透過員工升遷辦法的修訂，縮短升遷年限，提供年輕員工快速升遷管道，預估MA及一般行員得於7年及10年內晉升主管職。華銀今年起則開始實施5年晉升基層主管方案，新進員工入行滿5年即可參加人才庫評選，通過評選就有機會擔任基層主管，再搭配個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等計畫，以大學畢業22歲、碩士畢業24歲入行服務，透過培訓表現優異者，就有機會達成。土地銀行指出，隨著數位金融時代來臨，實需注入新血、引入新觀念、培訓新進人力，讓有能力有經驗的人升遷，加入領導階層，但又不能造成「官階膨脹」現象，土銀朝著積極培養新進人才、拔擢優秀人員，累積相當經歷及訓練後，逐步升遷目標邁進。台灣銀行則強調，為強化經營能力，以培訓優秀行員為首要目標，推動年輕優秀行員儲訓計畫（Young Management Development Program），預定遴選80位35歲以下的年輕優秀行員，由銀行提供財務、授信、風險管理等全方位的專業訓練，並輪派至各部門歷練學習，建置行員菁英人才庫，為台銀長期經營培養明日之星。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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